”Jag är med i många grupper, men de syftar främst till att skapa kundrelationer. Detta är annorlunda eftersom det är till enbart för ming egen skull."
Lena Pettersson, Kph ABArbetsform och metodik
Metodiken är case-relaterad, dvs. hämtad från verkligheten. När fördjupning behövs finns en resursperson som ger sitt bidrag i ämnet. Att delta är ett ständigt lärande i rollen som ägarledare.
Vi arbetar mera med tillämpning än teori då vi uppfattar att ägarledare är "doers" som sällan ger sig tid att stillasittande lyssna på föredrag - heller då ta del av det som praktiskt hjälper i vardagliga situationer.
En facilitator tar ansvar för temats avgränsning och innehåll som baseras på medlemmarnas önskemål och behov ur ett ägarledarperspektiv.
Vi träffas 7 tillfällen under ett kalenderår på en konferensgård eller hos någon av medlemmarna. Under året slår vi samman två möten till ett dygnsmöte (lunch till lunch) som innebär en fördjupning i något tema med inrikting mot personlig utveckling och ledarskap.
Vid ett tillfälle per år genomförs en ÄgarLedarDag.
