Tidigare möten
Vi samtalar hela tiden om vilka ämnen som kan vara intressanta som framtida teman. Vår värld förändras helatiden och vi är vakna för att nya ämnen kan bli aktuella för fördjupning. Här kommer några exempel på teman:
”Du har kallat dina medarbetare till ett viktigt möte. Några dyker upp sent och det är inte första gången. Du vet att resten av gruppen stör sig på detta. Hur agerar du?”
Kebba Njie
Möte i Stockholm och Skåne
Kan näringslivet ed sina ofta engageerade företagsledare bidra till att ungdomar i utsatta områden inte hamnar i kriminalitet? Denna fråga är särskilt relevant eftersom våldet och skjutningarna ökar med allt fler ungdomar som dras in i kriminalitet. Vi diskuterar vilka konsekvenser en kriminell livsstil kan få kan näringslivet ed sina ofta engagerade företagsledare bidra till att ungdomar i utsatta områden inte hamnar i kriminalitet? Denna fråga är särskilt relevant eftersom våldet och skjutningarna ökar med allt fler ungdomar som dras in i kriminalitet. Vi diskuterar vilka konsekvenser en kriminell livsstil kan få, och hur företagsledare kan bidra till att skapa en bättre framtid för nästa generation
Bilder från de olika träffarna:
Besök hos varandra
Info här om besök på platserna. varför
Thai Fong Food i Märsta och Fredrik Tang
Vi började med att utforska Thai Fongs butik, där vi blev imponerade av det breda sortimentet och de låga priserna. Många av oss passade på att fylla en korg.
Fredrik tog oss sedan på en rundtur genom det stora lagret med ett imponerande utbud av produkter. I konferensrummet delade Fredrik sin gripande historia om flykten till Sverige 1979 och resan till att bli företagare. Vi diskuterade också viktiga frågor där vår input var uppskattad.
Kvällen hos Fredrik var minnesvärd och lärorik. Tack Fredrik för att du delade din personliga berättelse och välkomnade oss så varmt.
Tranfoten och Petter Håkansson
Tack Petter och Jens för att ni välkomnade oss till Finspång och ert industriföretag Tranfoten. Vi fick verkligen uppleva klassisk tung svensk industri när den är som bäst.
Besöket började med en genomgång av Tranfotens historia och det unika namnets ursprung. Petter briljerade med sin berättelse och bildspel. Sedan tog Petter oss på en rundvandring bland de stora mekaniska maskinerna och visade de specialtillverkade produkterna. Vi lärde oss även skillnaden mellan svarvning och fräsning. Efter rundvandringen samlades vi i konferensrummet och diskuterade några av Petters affärsdilemman på temat Ägarledare Advisory Board.
Kvällen hos Petter var minnesvärd och visade oss en fascinerande värld. Tack för att ni bjöd på er själva och visade oss en verksamhet på högsta nivå.
Besök hos Vilax och Björn Persson
Björn bjöd in oss till en annorlunda och häftig eftermiddag hos Vilax.
Vi började i festavdelningen, inredd i 1500-talsstil för 400 gäster, där vi fick en presentation om Vilax och deras produkter. Efter en god lunch besökte vi fabriken och hade inspirerande samtal med skickliga medarbetare som tillverkar soffstommar, fjädrar och tygsoffor. Det var en minnesvärd upplevelse, och många av oss blev sugna på en säng från Vilax.
Vi avslutade med Ägarledare Advisory Board där vi diskuterade Björns frågor. Det blev ett engagerat samtal som förhoppningsvis gav honom ny energi och insikter.
När vi lämnade Staffanstorp efter 16.00, var det med leenden och många nya intryck. Tack Björn och Vilax för ett fantastiskt besök.
Jonas Elfort Ek- Hållbara prestationer
Vi träffade Jonas Ek som pratade kring hållbara prestationer i företag. Han berättade om vikten av återhämtning, för att vi på lång sikt ska kunna prestera maximalt. Vi spelade värderingsspelet, där vi i grupper i 4-5 samtalade kring etiska utmaningar vi kan komma att mötas av i våra verksamheter. Det blev en fantastiskt rolig eftermiddag!
HR-HJULET
Att använda HR-hjulet gör det lättare för oss att se och hålla koll på olika HR-processer som vi behöver i vår dagliga verksamhet för att bli effektivare.
Många av oss ägarledare hade inte kommit i kontakt med det här verktyget tidigare. Genom att diskutera och dela erfarenheter med varandra kring hur vi kan använda HR-hjulet kan vi snabbt få en förståelse för verktygens möjligheter att hjälpa just vårt företag med exempelvis rekrytering, utbildning, prestation, belöning och arbetsmiljö som är typiska ämnen för ett HR-Hjul.
Ukraina, Blågula bilen
Kriget i Ukraina är en fråga som engagerar många ägarledare. Vi bjöd in Joakim Andreini från organisationen Blågula bilen. Han berättade om hur vi som företagare, kan hjälpa till med att förflytta resurser som vi inte längre använder till Ukraina där de verkligen behövs. Det gjorde han i en mycket spännande presentation där vi också fick möjligheten att ställa alla möjliga frågor.
Som resultat av det här mötet har bla 500st brandsläckare och ett helt operationsrum donerats i fronten av Ukraina
Läs gärna mer om Blågula Bilen på deras hemsidan, tryck på knappen